干了一年多被公司辞退赔偿多少

公司辞退员工，赔偿得看具体情况。

要是员工严重违反公司规章等，属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退，公司合法辞退员工，不用支付赔偿。

但如果公司是违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作一年多被违法辞退，通常能拿到两个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种无过失性辞退，像员工不能胜任工作等情况，公司要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司也要按工作年限支付经济补偿。工作一年多，能得到一个半月工资的经济补偿。大家遇到辞退赔偿问题拿不准时，可进一步咨询专业人士，维护自身权益。

公司辞退员工的赔偿情况，要根据具体情形判断。

如果公司是合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司不用支付赔偿。

要是公司属于违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作一年多被违法辞退，通常能获得相当于两个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者不能胜任工作等，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，要按工作年限支付经济补偿，工作一年多可获得一个半月工资的经济补偿。

公司辞退员工，赔偿情况得看具体情形。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，公司不用给员工赔偿。

可要是公司违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的。工作每满一年，公司就要给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。比如说你在公司工作一年多，要是被违法辞退了，一般能拿到相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形辞退员工，像员工不能胜任工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司还得按员工的工作年限支付经济补偿。如果你工作一年多，能拿到一个半月工资的经济补偿。

在公司与员工的关系中，辞退员工的赔偿问题是大家很关心的。从法律角度看，公司辞退员工的赔偿情况得根据不同情形来判断。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形。在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。打个比方，员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，公司有理由辞退且无需赔偿。

但如果公司属于违法辞退员工，那就要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年就给一个月工资，要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。假如你在公司工作了一年多，被违法辞退的话，一般能拿到相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作等。按照法律规定，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后才能解除劳动合同。同时，公司还得按工作年限给员工支付经济补偿。要是你工作一年多，能拿到一个半月工资的经济补偿。

给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，遇到被辞退的情况，先判断公司辞退是否合法。如果觉得公司违法辞退，要收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。