公司试用期不缴纳社保需要赔偿多少

公司在试用期不给员工缴纳社保，会引发一系列的法律麻烦，虽然没有固定的赔偿金额，但这并不意味着公司能逃避责任。

按照法律规定，员工有权利要求公司把试用期的社保给补上。《社会保险法》里明确说了，公司从用工那天开始算，三十天内就得给员工去社保经办机构办社保登记。试用期其实算在劳动合同期限里面，所以公司试用期不给员工交社保就是违法的，员工完全能理直气壮地要求补缴。

要是因为公司没交社保，让员工有了损失，那公司得负责赔偿。就像员工试用期生病了，因为没社保不能报销医药费，这钱公司就得掏。具体赔多少得看实际损失，像医疗费用发票就是很重要的依据。

员工也可以因为公司没交社保而解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿多少和工作时间有关，工作满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。

要是公司不肯补缴社保或者赔偿损失，员工可以去社保行政部门投诉。社保行政部门会让公司限期改正，如果公司逾期不改，那公司要被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。

给员工的建议是，遇到这种情况别慌，先和公司好好沟通，要求补缴社保。要是公司不配合，就果断向社保行政部门投诉，用法律武器维护自己的权益。

1、公司在试用期不给员工缴纳社保，会面临不少法律后果，不过并没有明确的固定赔偿金额。
员工能要求公司把试用期的社保补上。按照《社会保险法》规定，用人单位得在开始用工那天起三十天内，给员工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期是算在劳动合同期限里的，所以公司在试用期不给员工交社保是违法的，员工有权利让公司补缴。
2、要是因为公司没交社保，给员工造成了损失，公司得承担赔偿责任。举个例子，员工在试用期生病了，因为没有社保，没办法用医保报销，公司就得赔偿这部分医疗费用。赔偿金额是按照实际损失来定的，像医疗费用发票这些就是依据。
3、员工还能因此解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4、要是公司不肯补缴社保或者赔偿损失，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期改正；如果公司逾期还不改正，会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如今，随着法律意识的不断提高和劳动保障体系的日益完善，公司不依法缴纳社保面临的监管会越来越严格，企业应重视并规范社保缴纳行为，避免不必要的法律风险。

试用期公司不给员工交社保，会面临不少法律后果，却没有固定的赔偿金额。

要是公司在试用期不给员工交社保，员工可以要求公司补缴。按照《社会保险法》规定，单位得在用工之日起30天内，给员工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期算在劳动合同期限内，所以试用期不给员工交社保是违法的，员工有权利让公司补缴。

要是因为公司没交社保，给员工造成了损失，公司就得承担赔偿责任。就像员工试用期生病，因为没社保不能用医保报销，公司得赔偿这部分医疗费用，赔偿金额按实际损失来，以医疗费用发票等作为依据。

员工还能因此解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

要是公司拒绝补缴社保或者赔偿损失，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期改正；要是逾期不改，会对公司处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，对相关负责人处500元以上3000元以下的罚款。

公司在试用期不缴纳社保会有多项法律后果，且无固定赔偿金额。

劳动者能要求公司补缴试用期社保。依据《社会保险法》，用人单位要自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限内，公司试用期不给员工缴社保是违法的，员工有权要求补缴。

要是公司没缴纳社保给员工造成损失，公司要担责赔偿。比如员工试用期生病，因没社保不能享受医保报销，公司要赔偿医疗费用。赔偿金额按实际损失定，以医疗费用发票等为依据。

员工还能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；不满六个月，付半个月工资。

若公司拒绝补缴社保或赔偿损失，员工可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。