辞退赔偿金赔偿范围是多少

辞退赔偿金的赔偿范围得看辞退情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位依法解除劳动合同，像劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位不用支付赔偿金。要是符合经济性裁员等法定情形，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式一样。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
还有个要注意的点，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。当劳动者遇到相关纠纷，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

辞退赔偿金的赔偿范围得看辞退的具体情形。

要是用人单位违法解除劳动合同，那就得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种有过错的情况，用人单位就不用支付赔偿金。要是符合经济性裁员等法定情形，用人单位要支付经济补偿，补偿标准就按照上面说的经济补偿计算方式来。

还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。

这里要提醒一下，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

辞退赔偿金的赔偿范围得看具体的辞退情况。

要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金。这赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位依法解除劳动合同，情况就不一样了。如果是因为劳动者严重违反单位的规章制度等有过错的情况，单位就不用给赔偿金。要是符合经济性裁员等法定情形，单位得给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。

要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位也得给经济补偿。

还有个要注意的事儿，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，判断单位是否违法。如果觉得自己权益受损，可以收集好工作证明、工资条等相关证据，和单位协商解决。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。

1、辞退赔偿金的赔偿范围得看辞退的具体情况。要是单位违法解除劳动合同，就得给赔偿金。这赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位依法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位就不用给赔偿金。要是符合经济性裁员等法定情形，单位要给经济补偿，补偿标准就按照前面说的经济补偿计算方法来。
3、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿。
4、还有个情况要注意，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。