干满三年未签合同能说走人吗

干了三年都没签合同，劳动者在这种情况下有不少权益可以维护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以干满三年没签合同，就已经存在无固定期限劳动合同关系了。

另外，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。干满三年没签合同，劳动者最多能要11个月的双倍工资。不过这里要注意仲裁时效，别过了时间就没法主张了。

关于离职，一般正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同；要是在试用期，提前三天通知就行。但在没签合同这种用人单位有错的情况下，劳动者可以直接以没签合同为由，随时通知单位解除劳动关系，而且还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。

法律建议：劳动者要收集好能证明自己工作时长和劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果和单位协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。