离职证明拖延不给怎么处理

当用人单位拖着不给离职证明时，劳动者有不少办法维护自身权益。

从法律规定来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，就该给出解除或终止劳动合同的证明。所以劳动者可以先跟单位好好沟通，跟单位说清楚提供离职证明是他们的义务，并且给个合理期限，让他们尽快办好。

要是和单位协商没结果，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在一定时间内改正错误。要知道，单位拖着不给离职证明，可能会影响劳动者重新找工作，要是给劳动者造成了损失，单位是要赔钱的。

劳动者还能去申请劳动仲裁。提前准备好一些能证明自己和单位有劳动关系，并且已经离职的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位给出离职证明，还能要求单位赔偿因为拖延证明给自己带来的损失。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以到人民法院去起诉，通过打官司的方式来维护自己的合法权益。

给劳动者的建议就是，遇到这种事别慌，按法律途径一步一步来。和单位沟通的时候注意保留证据，去投诉、仲裁、起诉都得准备好相关材料，这样才能更好地保护自己。