公司辞退没提前一月通知怎么办

1、公司辞退员工没提前一个月通知，要根据不同情形担责。
要是公司无过失性辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前三十天书面通知员工，要不就多给一个月工资，也就是“代通知金”。同时，还得按员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，哪怕提前一个月通知了，也得给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
要是公司是因为员工有过失辞退员工，就不用提前一个月通知，也不用给经济补偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情况就属于这类。
2、员工碰到公司辞退没提前一个月通知的情况，可以先和公司商量，要求给“代通知金”或者赔偿金。要是商量不成，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。在当前法律环境下，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷的处理也越来越规范，未来劳动法律制度会更加完善，更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。