劳动纠纷 法律问答
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员工借未签合同敲诈，该怎么处理[律师回复] 1、要是有员工拿没签合同当借口搞“敲诈”，企业可以这么办。先着手收集证据，一方面收集能证明企业和员工存在劳动关系，且没签合同责任不在企业的证据，像员工拒绝签合同写下的书面声明，和员工关于签合同的聊天记录，还有能证明情况的证人说的话等；另一方面收集能证明员工敲诈勒索的证据，例如员工威胁企业要高额赔偿的聊天、通话记录。 2、证据收集得差不多了，就和员工沟通。在沟通时明确表明企业的立场，把没签合同的实际情况跟员工讲清楚。告诉员工，如果想争取赔偿得走合法的途径，要是继续搞敲诈，是要承担法律后果的。 3、如果和员工沟通没效果，企业可以找律师，让律师给员工发律师函。在律师函里把事情的来龙去脉和法律依据讲明白，警告员工他的行为已经可能违法了，要求他立刻停止侵权，不然企业会追究他的法律责任。 4、要是员工根本不听，还继续敲诈，企业就得果断向公安机关报案，让司法部门依法处理。同时，企业要为可能面临的劳动仲裁或者诉讼做准备，用法律手段维护企业自身的合法权益。如今劳动法律不断完善，企业在处理这类问题时，既要保证自身合法合规，也要灵活运用法律武器，提前预防类似情况的发生。律图天津
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提供劳务造成第三人损害要如何赔付[律师回复] 咱们来聊聊提供劳务造成第三人损害的赔付问题。 要是劳务关系是在个人之间形成的，按照《中华人民共和国民法典》，要是提供劳务的人因为干活儿给第三人造成损害了，得由接受劳务的那一方先承担侵权责任。举个例子，家里请的保姆在雇主家做事时，不小心撞坏了邻居的东西，那雇主就得先赔给邻居。不过呢，如果保姆是故意弄坏或者存在重大失误才撞坏东西，雇主赔完后是可以找保姆要钱的。 要是劳务关系不是个人之间的，像员工在执行工作任务时给别人造成损害。这种情况下，得由用人单位来承担侵权责任。比如公司员工在外出办公事时撞坏了别人的车，公司要先负责赔偿。之后，要是员工存在故意或者重大过失，公司也能依照相关法律向员工追偿。 关于赔偿范围，得把第三人的实际损失算进去。要是给人家造成了人身损害，那医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用都得赔。因为受伤耽误工作少挣的钱也得给补上。要是造成残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得有。要是不幸造成死亡，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 给大家提个实用建议，无论是接受劳务的一方还是用人单位，一定要给提供劳务者、员工做好安全教育和培训。同时，劳务人员和员工自己干活时也要多留心，别马虎大意，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。律图天津
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超市员工私自收钱将如何处置[律师回复] 超市员工私自收钱，这属于侵占超市财物的行为，怎么处理得看具体情况和金额大小。 要是员工私自收的钱数额比较小，没达到犯罪标准，这一般就是违反超市规章制度，同时也违反了《中华人民共和国民法典》的违约行为。超市可以按照内部管理规定，对员工进行处分，像警告、罚款，甚至解除劳动合同。而且员工得把私自收的钱退给超市，如果给超市造成了其他损失，还得进行赔偿。 但要是私自收钱数额达到了一定标准，那就可能构成职务侵占罪了。根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被追究刑事责任。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，也要交罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。 超市发现这种情况后，可以先进行内部调查，把证据固定下来。要是觉得涉及犯罪，就可以向公安机关报案，让司法机关依法处理。律图天津
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老板在合同到期降薪重签该怎么做[律师回复] 合同到期老板提出降薪重签，员工可这样处理。 先和老板沟通，弄清楚降薪原因，把自己对薪资的想法和诉求跟老板说，看能不能达成双方都认可的协议。要是沟通后老板还是坚持降薪重签，员工有权利拒绝。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同要合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，老板擅自降薪重签、变更合同内容，这是违法的。 要是员工拒绝降薪重签，合同到期老板终止劳动关系，员工能要求老板给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是老板不给经济补偿，还不同意员工按原合同条件续签，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、和老板的沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。要是仲裁解决不了，还能去法院起诉。律图天津
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