劳动纠纷 法律问答
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员工致使用人单位损失，赔偿方式是什么[律师回复] 在工作里，要是员工给用人单位造成了损失，有下面几种常见的赔偿办法。 按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，赔偿一般遵循过错责任原则。也就是说，如果是员工故意或者因为重大失误让用人单位遭受损失，用人单位是可以要求员工赔偿的。 1. 提前约定赔偿：用人单位和员工可以在签劳动合同的时候，就说好赔偿方面的事。比如，明确在出现损失的情况下，员工要承担哪些赔偿责任，以及具体怎么赔偿。只要这些约定没违反法律强制规定，那就是有效的。 2. 按月扣工资赔偿：法律规定，用人单位能从员工工资里扣钱来赔偿损失。不过每个月扣的钱，不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按照最低工资标准来支付。 3. 一次性赔偿：要是损失的金额很明确，而且员工有能力一下子拿出全部赔偿款，用人单位可以要求员工一次性赔完损失。 4. 协商赔偿：用人单位和员工可以坐下来，就赔偿金额、赔偿方式还有赔偿时间等内容商量一番。要是双方能达成一致，那就签订一个赔偿协议。 用人单位在处理赔偿问题时，得有足够的证据，证明损失确实发生了，损失有多少，以及员工存在故意或者重大过失。同时，得按照法律规定的程序和要求来办，保障员工的合法权利。现在法律对劳动者权益的保护越来越重视，用人单位在处理这类问题时，也得更注重合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。律图天津
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无合同用工的追诉时长是多少[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能要求双倍工资赔偿，但这赔偿的追诉受劳动争议仲裁时效和诉讼时效限制。 劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，要是劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济，或者单位同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止原因消除，时效继续计算。另外，劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉。法院审理劳动争议案件，适用三年的民事诉讼时效，但必须先经过仲裁程序，对裁决不服才能起诉。 要特别注意，没签合同的双倍工资赔偿，最多支持十一个月工资。大家遇到这类问题，要留意时效限制，及时主张自己的权益。律图天津
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私人雇人工作遇意外要怎样赔偿[律师回复] 私人雇人工作，会形成劳务关系。要是提供劳务的一方因劳务受损害，双方要按各自过错担责。要是提供劳务一方故意或有重大过失致自己受损，可减轻接受劳务一方的赔偿责任；要是接受劳务一方有过错，就得按过错程度赔偿。 赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；若导致死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金。 双方可先就赔偿协商，根据实际花费和双方过错比例定赔偿额。要是协商不成，提供劳务一方可去法院起诉解决争议。诉讼时，主张赔偿的一方要对损害事实、对方过错、自身损失情况等举证。法院会依据双方证据和查明的事实，用相关法律规定判决。律图天津
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公司关停赔偿什么标准[律师回复] 1、公司要关停，得给员工经济补偿 公司要是决定关停，就有义务给员工经济补偿。这项规定是依据《中华人民共和国劳动合同法》来的。 2、经济补偿的计算方式 经济补偿得看员工在公司工作了多久。员工每在公司工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、工资计算相关说明 计算工资的时候，要算员工应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。要是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。要是员工工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 4、未依法支付补偿的处理办法 要是公司没按规定给员工经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来可能会通过更加智能化的监管方式，及时发现企业未依法支付经济补偿的情况，并且简化员工维权的流程，让劳动者的权益能得到更高效的保护。律图天津
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老板把工厂卖了要通知员工吗[律师回复] 1、老板卖掉工厂，一般得通知员工。从法律方面看，工厂出售大多会涉及用人单位主体的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等方面有变动，不影响劳动合同继续履行。不过要是工厂出售让用人单位主体有了实质性变化，那就属于劳动合同订立时依据的客观情况出现重大改变。 2、在这种情况下，用人单位有必要及时告知员工。这是用人单位该尽的告知责任，员工有权利知道工作单位的重大变动。而且要是这种变动让劳动合同没办法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。 3、要是老板不通知员工，可能会侵犯员工的知情权，让员工不安、恐慌，容易引发劳动纠纷。所以，老板卖工厂应该通知员工。律图天津
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