劳动纠纷 法律问答
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员工过错致公司受损该如何赔偿[律师回复] （一）判断员工赔偿责任：需考量员工过错程度与损害大小，故意或重大过失应担责，一般过失通常不赔偿。 （二）确定赔偿方式：可与员工协商，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 （三）协商不成处理办法：公司可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时要对员工过错及损害后果举证。 （四）遵循约定：劳动合同或公司规章制度对赔偿有合法有效约定的，按约定执行。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图天津
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劳动纠纷案件需要提供的证据有哪些[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷案件中，证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，明确双方权利义务。若未签订劳动合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等也能起到证明作用。 （2）证明纠纷事实的证据因纠纷类型而异。涉及拖欠工资，工资条、银行工资流水明细可作为证据；主张加班工资，考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间的材料是关键；工伤纠纷需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；违法解除劳动合同纠纷则要有用人单位解除劳动合同的通知。 （3）所有证据都必须满足真实、合法且与案件有关联性的要求。 提醒： 收集证据时要确保其符合法定要求，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。律图天津
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劳务责任纠纷开庭后大约多久出结果[律师回复] （一）若适用简易程序，法院会在立案之日起三个月内审结，一般开庭后不久就会出结果，当事人可耐心等待，也可在合理时间后联系法官询问。 （二）若适用普通程序，法院需在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。期间若案件简单、争议小，结果会较快出来；若案件复杂、证据多，出结果时间会较长，当事人可定期与承办法官沟通案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。律图天津
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