实习期不签合同不交社保要赔偿多少

在实习阶段，要是用人单位既不签合同，又不给交社保，劳动者是能依法拿到相应赔偿的。

先说没签合同这事儿。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月多付一倍工资。啥意思呢，就是除了正常发工资，还得额外再给一份。这多给的工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签合同的前一天。

再说说没交社保的情况。虽然没有直接规定赔偿金额，但单位有义务给劳动者补缴社保。要是因为没交社保让劳动者受了损失，像没办法用医保看病，自己花了不少钱，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。劳动者能去社保部门投诉，让单位补缴。要是劳动者因为单位没交社保而解除合同，单位得给经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。