女性50岁被辞退补偿多少

女性50岁被辞退时，补偿情况得根据不同情形来定。

要是女性已经到了法定退休年龄，那劳动合同就会依法终止，单位不用给经济补偿。简单来说，法律规定劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就结束了。一般女性工人法定退休年龄是50岁，要是到了这个年龄，也符合退休条件，办了退休手续，和单位的劳动关系就自然没了。

要是没达到退休条件，单位辞退她就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

要是单位因为法定情形，像经济性裁员这种合法解除劳动合同，就得按前面说的经济补偿标准给补偿。

给女性朋友一些实用建议：如果遇到被辞退的情况，先看看自己是否达到退休条件。要是觉得单位辞退不合法，要保留好工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和单位协商，要是协商不成，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。