不安排工作不辞退停社保怎么办

工作时遇到单位既不安排工作，也不辞退，还停了社保，这可太让人头疼了。别慌，下面几步教你维护自己的权益。

第一步是和单位协商。你可以书面写个函件，或者直接面对面找单位，让他们说清楚为啥不安排工作、停社保，并且要求恢复工作和缴纳社保。聊天记录、邮件这些沟通的记录都留着，以后可能用得上。

要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，还能责令单位改正。去投诉时，记得带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证之类的。

你也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，和单位有劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请里，你可以要求单位恢复工作、补缴社保，要是停社保让你有损失，还能要求赔偿。仲裁时，要拿出能证明劳动关系，还有单位不安排工作、停社保的证据。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用司法手段保障自己的权益。

单位不安排工作、不辞退还停社保，劳动者可按下面步骤维权。

先和单位沟通协商。可以书面或者面对面跟单位提出，让他们说明不安排工作、停社保的原因，同时要求恢复工作安排和社保缴纳。沟通时要保留好记录，像聊天记录、邮件、书面函件等，以后可能用得上。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，还能责令单位改正违法行为。投诉时得准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位有劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请里，可要求单位恢复工作安排、补缴社保，要是停社保造成了损失，还能要求赔偿。仲裁时，要提供证据证明劳动关系、单位不安排工作和停社保的事实。

如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

要是遇到单位既不给安排工作，又不辞退你，还停了社保，你可以按下面这些步骤来维护自己的权益。

第一步，先和单位沟通协商。你可以书面写个函件或者直接面对面找单位，让他们说明不安排工作、停社保的原因，并且要求恢复工作安排和社保缴纳。这时候一定要保留好沟通记录，像聊天记录、邮件、书面函件这些都得留着，说不定以后用得上。

要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，他们有权责令单位改正违法行为。投诉的时候，你得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等等。

你还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你和单位有劳动争议的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，你可以要求单位恢复工作安排、补缴社保，如果因为停社保让你有损失，还能要求赔偿。仲裁的时候，你得拿出证据来证明你和单位有劳动关系，还有单位不安排工作、停社保这些事儿。

要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在工作中，要是碰到单位既不给安排工作，也不辞退员工，还停了社保这种糟心事，员工可以这样维护自己的权益。

第一步，主动和单位沟通。可以书面写封信给单位，或者直接面对面交流，让单位说清楚不给安排工作、停社保的理由，并且要求马上恢复工作和社保缴纳。在沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、邮件、书面函件这些都保存好，以后可能用得上。

要是跟单位沟通没用，那就找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督用人单位有没有遵守劳动保障法律法规。他们有权让单位改正错误。去投诉的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。

还能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工和单位有劳动争议，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，要让单位恢复工作安排、补缴社保，如果因为停社保给自己造成了损失，也可以要求赔偿。仲裁的时候，得拿出证据证明你和单位有劳动关系，还有单位不安排工作、停社保这些事。

要是对仲裁结果不满意，也别着急，可以在规定时间内向人民法院起诉，让法院来帮你讨回公道，维护自己的合法权益。