你好，我4月13号被用工单位无理由退回到派遣公司，派遣公司5月8号沟通，并且给我发了书面盖章文件，说明了新工作的地址，待遇和原岗位保持一致，有交通补贴，我书面回复拒绝，因为远了十公里不方便！此后我一直处于不工作状态，合同还存续，公司说我矿工几个月，不属于待岗，也没有发待岗工资！入职两年没交过社保，我能以未交社保直接被迫离职吗？会不会被认定矿工而不支持？

你好，对于你说的情况是可以的

你好，收到。稍后给您回复。

您好，请问有什么能够帮到您？A

可直接以未缴社保被迫离职。用工单位无理由退回已涉嫌违法，且公司两年未缴社保，属严重违法，你已享有法定解除权。保留证据，书面通知解除合同并主张经济补偿金。公司所谓“旷工”不能对抗其未缴社保的法定过错。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以。公司未缴社保属于法定被迫解除情形，你有权直接发解除通知，并主张经济补偿金。你拒绝去十公里外的新岗位，不等于旷工，因为变更工作地点属于合同内容变化，需要协商一致，公司单方安排你不同意，未提供劳动条件，责任不在你。合同存续但公司没安排工作也没发待岗工资，更谈不上你旷工。建议你立即书面通知公司，以未缴社保为由解除合同，保留好拒绝调岗的回复和公司盖章文件，去仲裁要求经济补偿和补缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。