劳务派遣试用期被退回怎么办

在劳务派遣里，要是劳动者在试用期被退回，咱们可以这么处理。

先弄清楚退回的原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用工单位说劳动者在试用期不符合录用条件所以退回，那得有明确的录用条件和考核标准，还得能证明劳动者没达到这些标准才行。要是用工单位没有合理合法的理由就把劳动者退回，那这就是违法退回。

要是用工单位合法退回，劳务派遣单位就得按规定再给劳动者安排合适的工作。要是劳务派遣单位因此和劳动者解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是用工单位违法退回，劳动者可以先和用工单位、劳务派遣单位商量解决。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用工单位改正。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位赔偿损失，恢复自己的工作，或者让劳务派遣单位继续履行劳动合同，并且支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给劳动者提个实用建议，一定要积极维护自己的合法权益，平时注意收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果这些，等需要维权的时候就能派上用场了。