试用期员工什么情况下要给公司赔偿

试用期员工在一些特定情形下是要给公司作出赔偿的。

要是员工在试用期违反了服务期约定，比如公司花了钱为员工进行专业技术培训，还和员工约定了服务期。一旦员工违反这个约定，那就要按事先说好的给公司付违约金。不过这个违约金也不是随便定的，不能超过公司给的培训费用，而且公司让员工付的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。打个比方，公司花了1万块培训员工，约定服务期1年，员工干了3个月就走，那公司能要求的违约金就不能超过剩下9个月分摊的费用。

要是员工签了竞业限制协议，在试用期内却跑到和公司有竞争关系的其他单位上班，或者自己开公司做和公司同类的业务，这就违反了竞业限制约定，得按协议给公司付违约金。

还有，如果员工在试用期因为故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司也能要求赔偿。像员工操作失误把公司设备弄坏了，或者泄露了公司商业秘密让公司受损失了，这些情况公司都可以要求员工赔偿。

给试用期员工提个醒，一定要遵守合同约定和职业道德，别因为自己犯错给公司带来损失，不然就得承担赔偿责任。要是不确定自己的行为是否合规，最好先咨询专业人士。