未签劳动合同离职员工怎样处理

在未签订劳动合同的情况下，离职员工的处理得区分不同情况。

要是员工主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那员工就有权利让用人单位支付从用工第二个月起到离职时的双倍工资。员工可以先和用人单位商量，提出支付双倍工资以及办理离职手续的要求。要是商量不成，员工就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来争取自己该得的权益。

要是用人单位辞退没签劳动合同的员工，就得看看辞退合不合法。要是属于违法辞退，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。员工可以通过和单位协商、向有关部门投诉或者申请仲裁等方式，来维护自己的权益。

对于用人单位来说，不签劳动合同是很不利的，容易招来法律风险。员工要学会依法主张自己的权益，用人单位也得积极应对处理，避免不必要的麻烦。