离职5个人被原公司起诉员工违反竞业条款

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别慌。属劳动纠纷须先仲裁。抗辩重点：公司有无按月付竞业补偿；限制范围、期限是否合法；你们是否真从事竞争业务。未付补偿可主张解除。五人统一应对，违约金过高可请求调减。速备工资流水、新单位工商及业务证据，积极应诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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离职被诉违反竞业条款，先别慌，重点看三件事：当初有没有签合法有效的竞业协议；离职后原公司是否按月给了竞业补偿金；你入职的新单位是否真的与原公司存在直接竞争关系。如果没给补偿，你可以主张解除竞业义务；如果协议范围过宽，比如限制所有同行业，也可能被认定无效。另外法院对违约金会审查合理性，偏高可以申请调低。建议尽快收集劳动合同、竞业协议、工资流水、新单位经营范围等证据，积极应诉，不要消极回避。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一讲解。