单位多年不签合同怎么赔偿

单位多年不跟劳动者签书面劳动合同，赔偿得分阶段说。

要是单位自用工超一个月但不满一年没和劳动者签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者支付两倍工资。不过这两倍工资差额有仲裁时效限制，从当事人知道或该知道权利被侵害那天算起。所以要是多年没签合同，这部分赔偿大概率超时效，难获支持。

要是单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同，没有额外赔偿，但劳动者能要求单位补签。要是单位拒绝，从该订立无固定期限合同那天起，每月就得给劳动者两倍工资。

劳动者想维权，得先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。之后可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

单位多年不与劳动者签书面劳动合同，赔偿分阶段。
第一阶段，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过，主张二倍工资差额有仲裁时效，一般从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是多年没签合同，这部分二倍工资差额大概率过了仲裁时效，很难得到支持。
第二阶段，用人单位自用工日起满一年不和劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这时虽没额外赔偿，但劳动者能要求单位补签无固定期限书面合同。若单位拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月要给劳动者两倍工资。
劳动者维权，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

单位多年不和劳动者签书面劳动合同，赔偿得分阶段说。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。不过，要主张这双倍工资差额是有仲裁时效限制的，一般从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，如果单位多年没签合同，这部分双倍工资差额大概率已经过了仲裁时效，很难得到支持了。

要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下虽然没有额外赔偿，但劳动者可以要求单位补签无固定期限的书面劳动合同。要是单位拒绝签，按照规定，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，单位得每月给劳动者双倍工资。

劳动者要是想维权，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。之后可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

单位长时间不和劳动者签书面劳动合同，赔偿得按不同阶段来分析。要是单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。不过，要去争取这双倍工资差额的赔偿是有时间限制的，时间是从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害的时候开始算。所以，如果过了好多年没签合同，这部分双倍工资就很可能因为超过申请时间，没办法拿到手了。

如果单位从用工起满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然没有额外的赔偿，但劳动者可以要求单位补签无固定期限的书面劳动合同。要是单位不愿意签，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。

要是劳动者想维护自己的权益，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些。之后可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时用法律手段保护自己。