刚转正被辞退能获得什么赔偿

1、刚转正就被公司辞退，赔偿得看辞退原因。要是公司没有合理理由，就违法解除了和员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到赔偿金，这笔赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，要按照员工在这个公司工作的时间来定。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。刚转正的员工一般工作都不到六个月，这种情况下赔偿金通常就是一个月工资。
2、假如是员工有严重问题，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情况。公司因为这些原因辞退员工，不用给赔偿。
3、还有一种情况，员工没办法胜任工作，公司给安排了培训，或者调整了工作岗位，员工还是干不了。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。不过，这时候公司得给经济补偿，一般就是半个月工资。
员工要是遇到被辞退的情况，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳动纠纷处理上可能会更加高效、公正，劳动者维权也会更便捷。