已申请工伤赔偿还能要求单位赔偿吗

在申请工伤赔偿后，特定情形下员工仍能要求单位赔偿。先说说工伤保险赔偿情况，如果单位给员工正常缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医药费、康复费、住院伙食补助费这些赔偿项目，是由工伤保险基金来支付的。不过单位也不能“置身事外”，像员工停工留薪期间的工资福利，还有当劳动、聘用合同到期终止，或者员工自己提出解除合同时的一次性伤残就业补助金，都得单位来出。

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那本应由工伤保险基金支付的费用，就得单位全部兜着。所以员工即便申请了工伤赔偿，依然有权让单位承担相应赔偿。

还有一种情况，要是工伤是因为单位有过错造成的，比如单位提供的劳动设备不符合安全标准。这时员工除了能拿到工伤赔偿，还能根据侵权责任编的规定，要求单位承担侵权损害赔偿。不过要拿到这部分赔偿，员工得证明单位有过错，而且这个过错和自己遭受的损害之间有因果联系。

法律建议：员工遭遇工伤，先去申请工伤认定，拿到工伤赔偿。要是发现单位没交工伤保险，要及时跟单位沟通赔偿事宜，沟通不成可走法律途径。若怀疑工伤是单位过错导致，注意收集单位过错和因果关系的证据，像设备质量检测报告、现场证人证言等，以便后续索赔。