工作20天被公司辞退怎样赔偿

当工作20天就被公司辞退时，不同的辞退情形对应着不同的赔偿情况。

要是公司属于合法辞退，比如在试用期内，公司有足够证据证明员工不符合录用条件，这种情况下公司不用给员工支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间不符合录用条件，公司解除劳动合同是合理合法的。就像员工应聘销售岗位，公司规定一个月内需完成一定的销售业绩，而员工在20天的时候远远没有达到标准，公司就可能合法地辞退员工。

假如公司是违法辞退，就得向员工支付赔偿金。因为工作还不满半年，赔偿金是半个月工资。这里要注意，算工资是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算；工作没满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

要是公司以经济性裁员等理由辞退员工，就需要支付经济补偿。工作不满半年，经济补偿同样是半个月工资。

员工碰到这种事，可以先和公司心平气和地协商赔偿的事。要是协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过要注意，申请劳动仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况的材料，这样才能更顺利地解决问题。