辞退最低工资员工赔偿标准是什么

在辞退最低工资员工时，赔偿标准有不同情况。

要是用人单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形。这种情况下，单位不用给员工赔偿，因为是员工自身过错导致被辞退。

当用人单位进行无过失性辞退时，情况就不一样了。像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；还有订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这时，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除合同。同时，要按照员工在单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工平均工资比当地最低工资标准低，就按照当地最低工资标准算。

法律建议：用人单位辞退员工前，一定要确认辞退理由是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况，要及时了解自己的权益，若认为单位辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

1、辞退拿最低工资员工的赔偿得根据不同情况来定。要是单位是合法辞退员工，像员工严重违反了单位的规章制度，或者被法院判了刑，这些都属于《劳动合同法》里规定的因为员工有错才被辞退的情况。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位属于没有过错性的辞退，也就是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任现在的工作，就算经过了培训或者换了岗位，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了很大变化，让合同没办法继续履行，单位和员工商量之后，也没就变更合同内容达成一致。遇到这些情况，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，单位要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。

辞退拿最低工资的员工，赔偿得看具体情况。

要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退，这种情况下单位不用给赔偿。

如果是无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，过了规定医疗期，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；又或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，单位要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，按照员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。

要是单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资标准算。

辞退最低工资员工的赔偿标准分不同情况。
合法辞退方面，要是员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。
无过失性辞退的情况有：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与员工协商也未就变更合同内容达成协议。这种情况下，单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退引发赔偿风险。员工遇到不合法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。