被迫签了自愿离职怎么办

当遭遇被迫签订自愿离职协议这种情况，有一系列办法能维护自身权益。

收集被迫签订协议的证据是关键一步。证据形式多样，比如和单位领导对话时偷偷录音，要是领导在对话里用威胁、吓唬等手段逼你签协议，这录音就能作为有力证据。同事的证人证言也很重要，如果有同事能证明你签协议时并非心甘情愿，也能帮到你。另外，像单位下发的不合理要求这类书面材料，同样可作为证据留存。

接着可以和单位沟通。明确告诉单位你签协议不是自愿的，要求取消这份协议，恢复劳动关系，或者给予合理的经济补偿。

要是和单位协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证单位确实存在违法行为，会命令单位改正。

还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，以被胁迫签订协议为理由，让仲裁机构判定协议无效，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按照你在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就要给你一个月工资作为补偿。

要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。

建议大家遇到这种情况别拖着，尽快行动，用法律保护自己的权益。