工作中途降薪后辞退怎么赔偿

1、工作干到一半被降薪然后又被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位没经过员工同意就降低工资，这就违反了法律。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好才行。要是员工因为单位擅自降薪被迫离职，单位就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在这个单位干了多久，干满一年就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位降薪之后直接把员工辞退，这很可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、员工遇到这种事，可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，就把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知这些，然后去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

未来，随着劳动者法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，类似劳动纠纷的处理会越来越规范。用人单位也会更加重视合法合规用工，避免因违法行为带来的法律风险和经济损失。