经济补偿金的月工资该怎么计算

在涉及经济补偿金的计算时，工资的确定至关重要。经济补偿金的月工资是按照劳动者应得工资来算的，这里的应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各种能以货币形式体现的收入。

要特别留意应得工资和实发工资的差别。应得工资就是还没扣除个人所得税、社保以及公积金等费用时的工资总数。而实发工资是扣除这些费用后，劳动者实际拿到手里的钱。计算经济补偿金的时候，得按照应得工资来。

要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。要是劳动者工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。

还有一种情况，当劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高时，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：劳动者要清楚自己的应得工资构成，在遇到计算经济补偿金的情况时，主动核对工资计算是否正确。用人单位也应依法准确计算经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。