索要劳动报酬的诉讼时效有没有二十年的规定

在索要劳动报酬这件事上，很多人可能存在误区，认为有二十年的诉讼时效规定，实际上并非如此。索要劳动报酬适用的是劳动争议的仲裁时效和诉讼时效规则。

劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过，要是在这一年里，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效接着计算。

如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。

需要注意的是，仲裁是劳动争议处理的前置程序。劳动争议经过仲裁后，要是有一方对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。在诉讼层面，是按照受案法院的审限规定来处理的，并不是适用二十年的最长权利保护期。

给大家的法律建议是，劳动者一旦发现自己的劳动报酬被拖欠，要及时主张权利。可以先和用人单位沟通协商，协商不成尽快申请仲裁，避免超过仲裁时效，导致自己的合法权益难以维护。