正常离职怎么样能让企业赔偿

在日常的职场生活中，大家要清楚，正常离职时企业通常是不用给员工赔偿的。不过，在一些特定状况下，劳动者是有权利要求企业支付经济补偿的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业有下面这些情况，劳动者主动离职也能拿到经济补偿。比如企业没按照劳动合同的约定，给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，像在危险的工作环境中却不提供防护装备；或者是没有按时、足额给劳动者发工资；还有就是没有依法给劳动者缴纳社会保险费。另外，企业自己制定的规章制度要是违反了法律法规，还损害了劳动者的权益，也不行。要是企业用欺诈、胁迫的手段，或者趁着劳动者有困难，让劳动者违背自己的真实想法签合同、改合同，这也是不合法的。更严重的是，企业用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者企业瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，危害到劳动者的人身安全，这些情况劳动者都能要求补偿。

要是遇到了上面说的这些情况，劳动者可以先和企业商量补偿的事儿。商量的时候，一定要把工作相关的证据保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录，这些都是很重要的。要是和企业商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家一定要学会用法律武器保护自己的权益。

1、通常来讲，员工正常离职，企业不用给赔偿。不过在一些特定状况下，员工能要求企业给予经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业有下面这些情况，员工主动离职也能拿到经济补偿：企业没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给员工；没依法给员工缴纳社保；企业的规章制度违反了法律法规，损害到员工的权益；用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签订或者变更劳动合同；企业用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者企业违规指挥、强行命令员工冒险作业，危及到员工的人身安全。
2、要是符合上面说的这些情形，员工可以先跟企业商量补偿的事儿。商量的时候，要保存好和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

正常离职，企业通常无需向劳动者赔偿。不过，在几种特定情形下，劳动者主动离职也能要求企业支付经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业出现这些情况时，劳动者主动离职可以获补偿：没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社保；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用欺诈、胁迫等手段，让劳动者违背真实意思签或变更合同；以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。

要是符合上述情形，劳动者可先和企业协商补偿。协商过程中，注意留存工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

劳动者需留意企业状况，若自身权益受损，合理运用法律武器维权。遇到复杂法律问题，也可咨询专业人士精准维权。

正常离职时，企业通常无需赔偿。不过在特定情况下，劳动者能要求企业支付经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业出现这些情况，劳动者主动离职可获经济补偿：企业没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；企业用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

要是符合上述情形，劳动者可先和企业协商补偿。协商时，要留存好工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。