职工满50岁后被辞退怎么赔

1、职工到了50岁被辞退，赔偿得看具体情况。
如果是女性职工，到了50岁这个法定退休年龄，劳动合同就会按照法律规定自然终止，单位不用给经济补偿。因为法律规定，劳动者开始正常享受基本养老保险待遇时，劳动合同就结束了。一般来说，女性职工法定退休年龄就是50岁，符合这个条件，双方结束劳动关系，也就没有赔偿或者补偿的法律依据。
2、要是职工虽然到了50岁，但还没达到退休条件，单位又违法解除劳动合同，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像劳动者不能胜任工作等情况合法解除劳动合同，单位是要给经济补偿的。

从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，对于职工权益的保护会更加细致和全面。未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重实际情况的考量，平衡用人单位和劳动者的利益，以促进劳动关系的和谐稳定。