公司签的劳务公司不符合最低工资怎么办

当公司和劳动者签的劳务合同里约定的报酬，没达到当地最低工资标准，劳动者有不少办法维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。所以，劳动者可以先跟公司商量，让公司按照当地最低工资标准把工资差额补上。商量的时候要留好证据，像工资条、劳务合同、聊天记录这些都很有用。这些证据能证明你和公司有劳务关系，以及工资发放的情况。

要是和公司商量没用，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况。要是查到单位支付的工资低于最低工资标准，会让单位在规定时间内把差额补上。要是单位逾期不补，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序让公司补足工资差额和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动者遇到劳务合同报酬不达最低工资标准的情况，别害怕，要积极用法律武器，合理合法地维护自己的权益。平时也要多了解劳动相关的法律法规，增加法律意识，这样才能更好地保护自己。