2018年7月入职，签订劳动合同，合同被收走。2026年8月公司通知项目组撤出，无协商，无岗位安排，8月14日签订了解除劳动合同，合同约定赔付2000元，8月工资调整为2100，月平均工资为3500含五险，咨询后发现赔偿不合理，我们要怎样申请维权，得到合理补偿！

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。