劳动纠纷，降薪问题

你好 需要了解情况为你分析

你好，请问薪资多少呢？详细说明

单位单方给你降薪，法律上必须经过你同意，没商量就是你不用认。你先把手头证据收好，比如工资条、银行流水、降薪通知、聊天记录。然后可以明确拒绝，要求单位补发差额。如果单位死不悔改，你可以用“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并且主张经济补偿金。操作上建议先打劳动监察投诉，解决不了再申请劳动仲裁，注意一年的时效，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。