怀孕的员工辞退要赔多少

怀孕女职工在职场上本就需要更多的关怀和保障，可有些用人单位却会辞退怀孕员工。从法律角度看，一般情况下，这属于违法解除劳动合同，单位要担起赔偿的责任。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能随便和她们解除劳动合同。要是单位违法这么做了，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有位员工在单位干了3年半，每个月平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。要是单位违法解除合同，就得给员工两倍的赔偿，也就是35000元。

不过也有特殊情况，要是怀孕员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等，这时候单位解除劳动合同就不用给赔偿。

给怀孕的女职工们提个实用建议，如果遇到单位无故辞退自己的情况，别慌，先收集好自己和单位存在劳动关系、工资收入等相关的证据，然后和单位好好沟通，要是沟通没用，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。