工厂辞退赔钱要赔多少

工厂辞退员工，赔偿得看具体情况。

要是员工自身有过错，像严重违反工厂规章制度，或者被依法追究刑事责任，工厂合法辞退这类员工，就不用给赔偿。

可要是工厂违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在工厂的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

还有一种情况，工厂按《劳动合同法》里的无过失性辞退情形辞退员工，比如员工生病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了工厂另外安排的工作。这时，工厂要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，然后解除合同，同时支付经济补偿，补偿标准和合法辞退时的经济补偿一样。

工厂辞退员工的赔偿金额，要依据不同情形确定。
如果工厂合法辞退员工，也就是员工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，工厂不用支付赔偿。
要是工厂违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若工厂依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，工厂要提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准和上述合法辞退的经济补偿情况一样。

工厂辞退员工的赔偿金额得看不同情况。

要是工厂合法辞退员工，比如员工严重违反了厂里的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《劳动合同法》规定的员工有过错的情况，这种时候工厂不用给员工赔偿。

但如果工厂是违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在这个工厂工作的时间来算的。工作满一年，工厂就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。

还有一种情况，工厂按照《劳动合同法》里无过失性辞退的规定辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了厂里另外安排的工作。这时工厂要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给经济补偿，补偿标准和前面合法辞退的经济补偿一样。

工厂辞退员工的赔偿问题，得看具体情况。

要是员工有严重违反工厂规章制度、被追究刑事责任这类过错，工厂合法辞退员工，就不用给赔偿。这就好比员工在工作里犯了大错，严重影响了工厂的正常运转，工厂当然有权利把他辞退，而且不用掏钱赔偿。

但要是工厂违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看员工在工厂干了多久，干满一年就给一个月工资，干了六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

还有一种情况，工厂按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情形来辞退员工，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也干不了工厂另外安排的工作。这种情况下，工厂得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，接着按合法辞退的经济补偿标准给补偿。

给员工的建议是，要是遇到工厂辞退的情况，先弄清楚自己属于哪种情形，要是觉得工厂辞退不合理，侵害了自己的权益，可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。