老板劝退员工如何维权

要是老板想劝退员工，员工可以这样维权。

先搞清楚老板劝退行为到底是怎么回事。要是老板只是嘴上说让你走，没给书面的解除通知，那你就跟往常一样正常上班，把考勤记录这些能证明你正常工作的证据留好。因为光口头劝退，不一定能算合法有效地解除劳动关系，继续上班才能保障自己的权益。

要是老板给了书面的解除通知，你就得仔细看看上面写的解除理由。要是老板说你严重违纪所以要辞退你，但你觉得这理由根本不成立，那你就收集自己没违纪的证据，像工作记录、证人说的话这些都可以。

要是老板没正当理由就劝退你，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求老板给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在这家单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。

要是和老板协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、双方的主体信息，还有相关的证据材料等。

当老板想要劝退员工时，员工有不少合法途径来维护自身权益。

要是老板只是口头说要劝退，却没给出书面的解除通知，员工就按正常情况去上班，把考勤记录这些能证明自己正常工作的证据保存好。因为口头劝退在法律上不一定能算作有效的解除劳动关系，继续工作能保障自己的权益不被侵害。

而如果老板出具了书面的解除通知，员工得认真看看解除的理由。要是老板说员工严重违纪才解除劳动关系，可员工觉得这个理由站不住脚，那就得收集自己没有违纪的证据，像工作记录、证人的证言等都可以。

要是老板没有合法的理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求老板支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

要是和老板协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、双方的主体信息以及相关的证据材料等。员工遇到这种情况别慌，运用法律武器就能维护好自己的权益。

1、当老板想要劝退员工时，员工有不少办法来维护自身权益。要是老板只是口头说要劝退，没给出书面的解除通知，那员工就跟平常一样正常上下班，把考勤记录这些能证明自己正常工作的证据保存好。毕竟老板光口头劝退，不一定能算合法有效地解除劳动关系，员工继续上班能保障自己的权益。
2、要是老板给出了书面的解除通知，员工得好好看看解除的理由。要是老板说员工严重违纪所以要解除劳动关系，但员工觉得这理由不成立，那就可以去收集自己没违纪的证据，像工作记录、证人说的话这些都可以。
3、要是老板没有合理的理由就劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求老板给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4、要是和老板商量之后没有结果，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得提交仲裁申请书、双方的身份信息，还有相关的证据材料。

老板劝退员工，员工该如何维权？以下是具体方法。
首先要搞清楚老板劝退行为的性质。要是老板只是口头说劝退，没给出书面解除通知，员工就照常上班，保存好考勤记录等能证明正常工作的证据。因为老板口头劝退不一定能合法有效地解除劳动关系，正常工作能保障自己的权益。
要是老板给出了书面解除通知，员工得仔细看解除理由。要是老板以员工严重违纪等理由解除，可员工觉得理由不成立，那就收集自己没违纪的证据，像工作记录、证人证言等。
如果老板没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求老板支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是和老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、双方主体信息、相关证据材料等。