在公司十多年被解聘赔偿多少

公司解聘员工的赔偿问题，和具体解聘原因紧密相关。

要是公司因为员工严重违反规章制度，像多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等法定过错情况解聘员工，这种情况下公司不用给员工支付赔偿。因为员工自身的错误行为导致公司做出解聘决定，员工不能要求赔偿。

当公司和员工协商一致解除劳动合同时，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作了十多年，要是协商一致解除合同，通常能拿到十个月以上工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。要是员工工作十多年，公司违法解聘，员工可能拿到二十个月以上工资的赔偿。

不过要注意，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：员工遇到被解聘情况，要先弄清楚解聘原因，判断公司是否应该支付赔偿。如果觉得公司解聘不合理，要及时收集证据，和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、公司解聘员工该怎么赔偿，得看解聘的具体原因。要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司因此解聘员工，就不用给赔偿。
2、要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了十多年，要是协商一致解除合同，通常能拿到十个月以上工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就像工作十多年的员工，要是被公司违法解聘，可能拿到二十个月以上工资的赔偿。
4、还得注意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司解聘员工，赔偿情况得看解聘原因。

要是员工严重违反公司规章制度，或者工作严重失职，公司因此解聘员工，不用给赔偿。

如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就支付一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，支付半个月工资。比如在公司干了十多年，协商一致解除合同，一般能拿到十个月以上工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。像工作十多年被公司违法解聘，员工可能拿到二十个月以上工资的赔偿。

不过要注意，如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司解聘员工的赔偿情况，得看解聘原因。

要是员工有严重违反规章制度、严重失职这类法定过错，公司解聘就不用支付赔偿。

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如在公司工作十多年，协商一致解除，一般能拿到十个月以上工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作十多年且公司违法解聘，员工可能拿到二十个月以上工资的赔偿。

还有个情况要注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。

员工遇到解聘赔偿问题，要先确定解聘原因，再依据上述规则计算赔偿。若和公司有争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。