被辞退补偿按哪种工资算

被辞退补偿一般按劳动者应得工资算。应得工资指劳动者正常工作时，按劳动合同约定或法律规定应获的全部工资收入，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。要是工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

要留意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。

用人单位支付经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作3年7个月，补偿4个月工资；工作1年2个月，补偿1.5个月工资。劳动者遇到被辞退情况，可对照上述规定，看补偿是否合理，若不合理可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

被辞退时，补偿一般按照劳动者的应得工资来算。啥是应得工资呢？就是劳动者正常工作时，按照劳动合同约定或者法律规定能拿到的全部工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。

要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来计算补偿。要是工作不满12个月，就按实际工作的月数算平均工资。

这里要特别注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

用人单位支付经济补偿是看劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，工作3年7个月，就补偿4个月工资；工作1年2个月，补偿1.5个月工资。

被辞退时的补偿计算有明确的法律规定，这能保障劳动者的合法权益。被辞退补偿一般按劳动者的应得工资来算。应得工资就是劳动者在正常上班情况下，按照劳动合同约定或者法律规定该拿到的所有工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些以货币形式发放的收入都包含在内。

要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准来计算补偿。要是工作不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。

另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。

用人单位支付经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满1年就支付1个月工资；工作6个月以上但不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。比如工作3年7个月，能得到4个月工资的补偿；工作1年2个月，能拿到1.5个月工资的补偿。

法律建议：劳动者要清楚自己的应得工资构成，在被辞退时仔细核对补偿计算是否正确。如果对补偿有疑问或者觉得不合理，要及时和用人单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。

1、被辞退后的补偿一般按照劳动者应拿到手的工资来算。这里所说的应得工资，是指劳动者在正常上班时，根据劳动合同里的约定或者法律规定，能拿到的所有工资收入。像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发放的收入，都包含在内。
2、要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算补偿。要是工作时间不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
3、得留意一下，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那么支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资的3倍来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。
4、用人单位支付经济补偿是看劳动者在本单位工作的时间。工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过6个月但不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资的补偿。打个比方，工作3年7个月，就补偿4个月工资；工作1年2个月，就补偿1.5个月工资。