病假不给发工资自己离职怎么补偿

员工因病假没拿到工资就主动离职，能不能拿到补偿得看具体情况。

要是单位没按劳动合同给员工发病假工资，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的没及时给够劳动报酬。这种情况下员工因为这事儿主动离职，按法律规定，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢，是按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是员工想拿到补偿，得注意收集证据，像病假证明、工资发放记录，这些都能证明单位没给病假工资。而且，员工得按照法律程序来，用书面形式通知单位解除劳动合同，在通知里把单位没给病假工资的事儿说清楚。

但要是单位没做错啥，员工只是因为自己的原因主动离职，那一般就拿不到经济补偿了。所以员工遇到病假工资没发的情况，要先判断单位有没有过错，再按法律要求去做，保护好自己的权益。

1、员工因为请病假没拿到工资主动离职，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是公司没按劳动合同给员工发病假工资，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的没按时、全额给员工发工资的情况。员工因为这个原因主动离职的，按照法律，公司得给员工经济补偿。经济补偿是看员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工想拿到补偿，得注意收集证据，像病假证明、工资发放记录这些，以此证明公司没发病假工资。而且，员工要按照法律程序，用书面形式告诉公司解除劳动合同，并且在通知里说明公司没发病假工资的事。
2、要是公司没做错什么，员工只是因为自己的原因主动离职，一般就拿不到经济补偿。

员工因病假没拿到工资后主动离职，能不能拿到补偿得看具体情况。

要是单位没按劳动合同约定支付病假工资，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里“未及时足额支付劳动报酬”的情况。员工因为这个主动离职，单位就得给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工想拿到补偿，得收集好相关证据，像病假证明、工资发放记录，以此证明单位没支付病假工资。而且要按法律程序，书面通知单位解除劳动合同，在通知里明确指出单位没支付病假工资的事儿。

但要是单位没啥过错，员工只是因为自己的原因主动离职，一般就拿不到经济补偿了。

员工因病假没拿到工资主动离职，能否获补偿得分情况。

要是用人单位没按劳动合同约定支付病假工资，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里未及时足额支付劳动报酬的情况。员工以这个理由主动离职，按法律规定，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工想获得补偿，得收集相关证据，像病假证明、工资发放记录等，以此证明用人单位没支付病假工资。同时，员工要按法律程序，书面通知用人单位解除劳动合同，通知里明确指出单位未支付病假工资的问题。

如果用人单位没过错，员工只是因个人原因主动离职，通常就拿不到经济补偿。