做了一年半劳务派遣被辞退

[律师回复] 您好，劳务派遣公司主管部门是公司注册地的人力资源和社会保障局（人社局）

[律师回复] 结论先说：普通员工离职后自己开辅导班，只要没签竞业限制协议、没侵犯原机构商业秘密，一般不构成违法；但如果有保密义务或竞业约定，就可能违约。机构老板担心的“挖学生”问题，法律上要分情况看。如果这名员工只是普通老师，离职后自己合法开班招生，并没有和原机构签过竞业限制协议，也没有使用原机构的学员名单、教材教案等商业秘密，那通常不构成违法，他有权自主经营。反过来，如果双方签过竞业限制协议，且机构依法支付了经济补偿，员工在竞业期内去同区域开同类辅导班就构成违约，机构可以追究其责任。另外，如果员工带走了原机构的学员个人信息、内部资料，可能触及侵犯商业秘密或不正当竞争。建议老板：一，检查当初是否签过保密或竞业条款；二，规范学员信息管理，避免核心资料被随意导出；三，对关键岗位在入职时就签好合规的保密和竞业协议，并按时支付补偿。单纯“担心”不能限制员工自由择业，得有合同和证据支撑。

[律师回复] 结论：个人性质的劳务派遣公司承包工程、造成一人伤亡，应急管理部门会按生产安全事故对相关责任单位和责任人罚款，「个人公司」若不具备资质还可能被认定非法承包，罚得更重。先看性质：造成一人死亡或重伤，通常构成「一般事故」。按生产安全事故罚款规定，对事故发生单位处三十万元以上一百万元以下罚款；对主要负责人处上一年年收入百分之三十至八十的罚款；若单位对事故负有责任且存在非法转包、不具备安全条件等，罚款取上限并从重。「个人劳务派遣」若没取得相应资质就承包工程，本身违法，除事故罚款外还可能被责令停业、没收违法所得。伤亡职工的工伤赔偿则走工伤保险或用人单位民事赔偿，与行政罚款是两回事。建议涉事单位立即报告、保护现场、配合调查、主动整改，态度好可酌情从轻；瞒报、谎报会被顶格处罚甚至追刑责。