试用期离职提交后不让走怎么办

在劳动合同关系里，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者一项重要权利：在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，而且用人单位不能限制这项权利。可现实中，有时劳动者提交试用期离职申请后，用人单位却不让走。遇到这种情况，劳动者有不少办法维护自身权益。

保存证据是关键的第一步。劳动者可以用书面辞职信、电子邮件、短信等方式通知用人单位，同时保存好这些通知记录。这些记录就像“护身符”，能证明你已经按照法律规定提前通知了单位。

接着要和用人单位沟通。跟单位讲清楚，自己依据法律在试用期有解除合同的权利，要求单位配合办理离职手续。要是沟通没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行查处，让单位改正错误。

要是还解决不了，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在仲裁时，得把提前三日通知单位的证据拿出来，仲裁机构会依法裁决，要求单位办理离职手续。

如果因为单位不让走，给劳动者造成了损失，劳动者还能要求单位赔偿。所以，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题合理合法地解决。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三天告知用人单位就行，这是劳动者的法定权利，单位不能限制。
2、要是试用期提交离职申请后单位不让走，劳动者可以这么做来维护自己的权益：
保存好提前三天通知单位的证据。可以用书面辞职信、电子邮件、短信等方式通知，同时留存好相关记录。
跟单位好好沟通，明确告诉单位自己依据法律规定，在试用期有解除劳动合同的权利，要求单位配合办理离职手续。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处单位的违法行为，让单位改正。
也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。仲裁的时候，劳动者要提供能证明自己提前三天通知单位的证据，仲裁机构会依法裁决，要求单位办理离职手续。
3、如果单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还能要求单位赔偿。如今，随着法律意识的不断提高和劳动法规的日益完善，劳动者在遇到此类问题时更应积极运用法律武器维护自身权益，而用人单位也需要更加重视合规管理，避免因违法操作带来不必要的法律风险和声誉损失。

试用期想离职，却被单位拦住不让走？别慌，法律给咱撑腰呢！

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同，单位可不能限制咱这权利。

要是提交离职申请后单位不让走，咱有办法维护权益。第一步，得保留提前三天通知单位的证据。可以写书面辞职信，也能用邮件、短信通知，然后把这些记录都保存好。

接着，跟单位好好沟通，告诉他们咱有试用期解除合同的权利，要求他们配合办离职手续。要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉，他们能查处单位的违法行为，让单位改正。

还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。不过仲裁时，咱得拿出提前三天通知单位的证据，仲裁机构会依法裁决，让单位给咱办离职。

要是单位的行为让咱受了损失，咱还能要求他们赔偿。所以，试用期离职遇到问题，咱要勇敢用法律武器保护自己。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，单位不能限制。

要是试用期离职申请提交后单位不让走，劳动者可这样维权。先保留提前三日通知单位的证据，像用书面辞职信、电子邮件、短信通知，保存好记录。

接着和单位沟通，明确自己按法律规定，在试用期有解除合同的权利，要求单位配合办离职手续。若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处单位违法行为，责令改正。

也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。仲裁时，劳动者要提供提前三日通知单位的证据，仲裁机构会依法裁决，让单位办离职手续。

若单位行为给劳动者造成损失，劳动者可要求其赔偿相应损失。