劳动法临时工辞退赔偿怎么算

1、“临时工”不是法律上的说法，在劳动法里，统一按照劳动关系来确定双方的情况。要是用人单位辞退劳动者，赔偿的计算方法有下面几种情况。
2、要是双方构成了劳动关系，而用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，就需要支付经济补偿，计算标准和上面说的经济补偿标准一样。
4、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。
5、要是双方是劳务关系，辞退有没有赔偿以及赔偿多少，得按照双方签的劳务合同来。合同里没约定的，一般就不用支付赔偿。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，未来对于劳动关系和劳务关系的界定会更加清晰，赔偿标准也可能会更加细化和合理，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。