企业上班三个月没交社保没劳务合同怎么办

在企业上班三个月，既没交社保又没签劳动合同，劳动者该如何维护自身权益呢？从法律角度来看，这涉及到多项重要权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，企业从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，就有义务签订书面劳动合同，并且给劳动者缴纳社保。

要是企业没签书面劳动合同，从用工超过一个月到不满一年这段时间，企业得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以留意收集证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表等。拿到这些证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资的差价。

对于没交社保的问题，劳动者可以向当地的社会保险行政部门投诉。相关部门会责令企业在规定时间内改正，如果企业逾期不改，企业以及直接负责的主管人员和其他直接责任人都会被罚款。

劳动者也可以先和企业协商，要求企业赶紧签订劳动合同，补缴社保。要是协商不成，就走法律途径。在整个维权过程中，一定要把相关证据收集好、保存好，这样才能更好地支持自己的诉求，保障自己的合法权益。