公司诱骗我签了离职协议怎么办

当公司诱骗员工签订离职协议时，这份协议因为欺诈情况是可以被撤销的。从法律层面讲，按照《中华人民共和国民法典》，要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿去实施民事法律行为，受欺诈的一方有权利让人民法院或者仲裁机构来撤销这个行为。

要是遇到这种事，员工得赶紧收集能证明公司诱骗自己的证据。像和公司相关人员的聊天记录、通话录音，要是有现场的证人，也可以让他们出个证人证言。这些证据能有力地证明公司存在诱骗行为。

发现自己被诱骗签了离职协议后，员工可以先和公司商量一下，跟公司说明自己是受诱骗才签的协议，要求公司恢复劳动关系，或者给一些合理的补偿。要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委撤销这份离职协议。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

这里要特别注意，维权得及时。因为当事人从知道或者应当知道撤销事由那天起，得在一年内行使撤销权，要是超过这个时间，撤销权就没了。所以，员工一旦发现自己被诱骗，就要尽快行动起来，收集证据，积极维权。