因为拖欠工资员工不来上班怎么办

员工遭遇用人单位拖欠工资后不来上班，该如何从法律角度处理呢？

从法律层面看，用人单位拖欠工资明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工完全有权利以单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除与单位的劳动合同，并且能要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

要是员工因为工资被拖欠而不来上班，用人单位得主动和员工沟通交流，明确告知支付工资的计划和时间，尽力让员工回到岗位继续工作。一旦拖欠工资的情况属实，单位就得赶紧把所欠工资支付给员工，不然员工很可能会以拖欠工资为由解除劳动合同，还会主张经济补偿。

如果员工不来上班给用人单位造成了损失，单位要想要求员工赔偿，必须证明这个损失和员工不来上班有因果关系，而且损失是直接、可预见的。不过，由于单位本身拖欠工资在先，这种赔偿主张很难得到法律的支持。

要是双方没办法协商解决问题，员工可能会向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，要是单位逾期不支付，还会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁会依据具体情况，裁决用人单位支付工资以及经济补偿等。

给用人单位的法律建议是，要及时支付员工工资，避免陷入法律纠纷。给员工的建议是，遇到工资拖欠问题，要通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。