破产时非全日用工怎么赔偿

企业破产时，非全日用工和全日制用工的处理存在差异。非全日用工比较灵活，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，而且终止时单位不用给劳动者经济补偿。但企业破产会让非全日用工合同没办法继续履行。

按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿。其中包括破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金。

对于非全日用工，企业得支付他们实际工作时间的报酬。要是非全日劳动者能拿出企业拖欠工资的证据，就可以在破产程序里申报债权。企业要按照正常工资支付的周期和标准，结算并支付非全日劳动者在破产前实际工作期间的工资。

如果非全日劳动者觉得企业在破产过程中侵犯了自己的权益，不用害怕，有解决办法。可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

给非全日劳动者的建议是，平时要保留好工作证据，像考勤记录、工资条等，这样万一遇到企业破产拖欠工资的情况，就能通过合法途径维护自己的权益。