工作三个月被辞退能要补偿吗

工作三个月被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。

要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给经济补偿。比如说员工在试用期经常迟到早退，不遵守公司规定，单位把他辞退就不用给补偿。

要是出现下面这些情况，单位就得给员工经济补偿。一种是单位主动提出和员工协商一致解除劳动合同；另一种是员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同。因为工作不满六个月，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。比如员工工作能力确实达不到岗位要求，经过培训还是无法完成工作，单位辞退时就得给补偿。

如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止合同，员工想继续工作，单位就得继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给大家的法律建议是，员工遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，看看单位的做法合不合法。要是觉得单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，和单位协商解决。协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。