公司未通知辞退员工怎样处理

公司没通知就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以这样维护自己的权益。

员工先和公司协商，让公司说清楚辞退理由，并且可以要求继续履行劳动合同。要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，让公司改正。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工可以在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

维权时，员工要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明和公司有劳动关系，以及自己的权益受到了侵害。

公司没通知就辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工维护自身权益有这些途径：
员工可先和公司协商。要求公司说清辞退理由，还能主张继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处公司违法行为，责令其改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会依法审理并裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工可在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。
维权时，员工要注意收集保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明和公司存在劳动关系，以及自身权益受侵害的事实。

公司要是没通知就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有不少办法能维护自己的权益。

员工可以先跟公司协商。跟公司说，让他们讲清楚辞退的理由，还能要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，还会责令公司改正。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会依法审理，然后作出裁决。

要是员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

在维权的时候，员工得注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及自己的权益受到了侵害。

公司在没有通知的情况下辞退员工，这明显是违法解除劳动合同。员工遇到这种事，有不少途径能维护自己的权益。

员工可以先和公司谈一谈。让公司说清楚为啥辞退自己，并且提出继续履行劳动合同。要是不想继续干或者合同没办法再履行了，就可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行处理，让公司改正错误。

员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书，还有能证明和公司有劳动关系的证据。仲裁委员会受理后会好好审理，然后做出裁决。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在规定时间内去法院起诉，由法院给出最终判决。

在维权的时候，员工得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明自己和公司有劳动关系，以及自己的权益受到了侵害。有了这些证据，维权会更顺利。