公司辞退10年以上老员工赔偿多少

公司辞退10年以上老员工，赔偿情况得看辞退原因。

要是员工有严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错，公司把员工辞退，这种情况下公司不用支付赔偿。比如员工多次违反公司考勤制度，屡教不改，公司辞退他就无需赔偿。

当公司合法解除劳动合同时，像客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，而且和员工协商变更合同内容也没达成一致。这时公司要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。所以工作10年以上的老员工，至少能拿到10个月工资的补偿。不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多12年。

要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年以上的老员工，有可能拿到至少20个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

公司辞退工作10年以上的老员工，赔偿问题得看辞退的具体原因。

要是员工有严重违反公司规章制度等《劳动合同法》里规定的过错行为，公司辞退这类员工，不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失等，这种情况下公司辞退员工是合理合法的，不用掏赔偿钱。

如果公司是合法解除劳动合同，像因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，而且和员工协商变更合同内容也没达成一致。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司的工作年限来，每工作满一年就给一个月工资。所以工作10年以上的老员工，至少能拿到10个月工资的补偿。不过要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且支付年限最多不超过12年。

要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了，那公司得按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年以上的老员工，有可能拿到至少20个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

给老员工的建议是，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，判断公司的做法是否合法。如果觉得公司违法辞退，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的权益。

1、公司辞退工作10年以上老员工，赔偿得看辞退原因。
要是员工严重违反公司规章制度等，属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，公司把员工辞退，这种情况下公司不用给赔偿。
2、要是公司是合法解除劳动合同，比如说客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行，公司和员工协商变更劳动合同内容也没达成一致，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司的工作年限来，工作满一年就给一个月工资。所以工作10年以上的老员工，至少能拿到10个月工资的补偿。要是员工每个月的工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过12年。
3、要是公司违法辞退员工，像没正当理由就随便把员工辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年以上的老员工，有可能拿到至少20个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

在公司工作10年以上的老员工被辞退，赔偿情况得看辞退原因。

要是员工严重违反公司规章制度，或者有《劳动合同法》里规定的其他过错，公司辞退这类员工不用给赔偿。

如果公司是合法解除劳动合同，像因客观情况大变，导致合同没法履行，和员工协商变更合同内容又没达成一致。这种情况下，公司要给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作10年以上，至少给10个月工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准按平均工资三倍算，支付年限最多12年。

而公司要是违法辞退，比如没正当理由随便辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作10年以上的老员工，可能拿到至少20个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

老员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，再判断自己该得到怎样的赔偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。