员工被辞退未签合同怎么办

没签合同还被辞退，员工该怎么维权？下面这些方法能帮到你。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发双倍工资。所以，员工得收集能证明劳动关系的证据，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都可以，然后要求单位支付没签合同期间的双倍工资。

要是单位辞退员工的做法不合法，像无正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。

员工维权时，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工被辞退且没签合同，可从这些方面维护权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

要是单位辞退员工不合法，像无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

在维权途径上，员工可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

员工要是被辞退了，而且还没签合同，该怎么维护自己的权益呢？

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以，员工得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，然后要求单位支付没签合同那段时间的双倍工资。

要是单位辞退员工的做法不合法，比如没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。

员工维权有几个途径。首先可以和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

员工要是被辞退了，还没签合同，有不少办法能维护自己的权益。

从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用员工那天起，超过了一个月但不到一年，都没和员工签书面合同，那单位就得每个月给员工双倍工资。员工得留个心眼，收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、记录上下班时间的考勤表、发工资的转账记录，还有同事能给证明的证言等。有了这些证据，就能理直气壮地让单位把没签合同这段时间的双倍工资补上。

要是单位辞退员工的做法不合理，没有正当理由就把员工赶走，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照一定标准给赔偿金，这个标准和员工在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位要给半个月工资的补偿，而且赔偿金是补偿标准的两倍。

在维权的途径方面，员工可以先试着和单位好好商量。要是协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来解决和单位的纠纷。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉单位。

总之，员工要学会用法律武器，保护自己的合法权益，该争取的权益一样都不能少。