公司劝退但我不想走怎么办

公司要劝退员工，但员工不想离职，该怎么维护自己权益呢？咱们一步步来。

第一步，得弄清楚公司劝退的原因。要是公司用不合法或者不合理的理由来劝退，像员工怀孕了，或者还在患病医疗期内这种法定不能解除劳动合同的情况，员工完全可以直接拒绝。要是公司说员工不能胜任工作才劝退，那公司得拿出足够的证据来证明才行。

要是员工觉得自己没过错，还想继续在公司干，就可以给公司发个书面回复，表明自己不想离职。还能在回复里提一下，根据劳动合同法，公司不能随便解除劳动合同，要求公司继续履行合同。

要是公司不管不顾，强行解除劳动合同，这就属于违法解除了。这时候，员工有两个选择。一是可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

另一个选择是要求公司继续履行劳动合同。如果员工去申请劳动仲裁或者提起诉讼，仲裁机构或者法院会根据实际情况判断公司解除劳动合同是否合法。要是认定公司违法，就会支持员工继续履行合同或者支付赔偿金的要求。

当公司想要劝退员工，而员工又不想离职时，有不少办法能维护自身权益。

第一步得弄清楚公司劝退的缘由。要是公司用不合法或者不合理的理由来劝退，像因为员工怀孕、处于患病医疗期等法定不能解除劳动合同的情况，员工完全可以拒绝。要是公司以员工不能胜任工作为由，那它得拿出充足的证据才行。

要是员工觉得自己没过错，还想继续留在公司，就可以给公司写个书面回复，表明自己不想离职。在回复里可以提一下《劳动合同法》，说明公司不能随便解除劳动合同，要求继续履行合同。

要是公司不管不顾强行解除劳动合同，这就属于违法行为了。员工可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

员工也可以选择让公司继续履行劳动合同。要是员工去申请劳动仲裁或者提起诉讼，仲裁机构或者法院会根据实际情况判断公司解除劳动合同是否合法。如果认定公司违法，就会支持员工继续履行合同或者支付赔偿金的要求。

建议员工遇到公司劝退时，及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要的时候维护自己的权益。

1、公司想劝退员工，但员工不想离职，有办法维护自己的权益。先弄清楚公司劝退的理由，如果公司用不合法或者不合理的借口，像因为员工怀孕、还在患病医疗期这些法律规定不能解除劳动合同的情况来劝退，员工完全可以拒绝。要是公司说员工不能胜任工作才劝退，那公司得拿出足够的证据来证明。
2、要是员工觉得自己没犯错，还想继续在公司干，就可以给公司写个书面回复，表明自己不想离职。跟公司讲，按照劳动合同法，公司不能随便解除劳动合同，要求公司继续履行合同。
3、要是公司不管不顾，强行解除劳动合同，这就属于违法解除了。员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4、员工也可以选择让公司继续履行劳动合同。要是员工去申请劳动仲裁或者打官司，仲裁机构或者法院会根据实际情况判断公司解除劳动合同合不合法。要是认定公司违法，就会支持员工继续履行合同或者拿赔偿金的要求。现在劳动法律不断完善，对劳动者权益的保护力度也在加大，员工要积极利用法律武器维护自身权益，这也有助于推动整个劳动市场更加规范、公平。

公司想劝退员工，但员工不想离职，该怎么维护权益呢？

第一步，搞清楚公司劝退的原因。要是公司用不合法或不合理的理由，像员工怀孕、还在患病医疗期这些法定不能解除合同的情况，员工完全可以拒绝。要是公司说员工不能胜任工作，那得拿出充分证据才行。

如果员工觉得自己没犯错，还想继续干，就可以给公司发书面回复，表明不想离职。可以提一提《劳动合同法》，说公司不能随便解除合同，要求继续履行。

要是公司强行解除合同，那就是违法解除了。这时员工有两个选择。一是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。二是要求公司继续履行合同。

要是员工申请劳动仲裁或者去法院起诉，仲裁机构或法院会判断公司解除合同是否合法。如果判定违法，就会支持员工继续履行合同或者支付赔偿金的要求。