辞退时赔偿标准是什么

辞退赔偿的标准得看具体情况。在法律上，辞退分为合法辞退和违法辞退，不同情况赔偿标准不一样。

要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位有权利让他离开，而且不用额外给钱。

如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给大家举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果是合法辞退，经济补偿就是3.5乘以5000元，也就是17500元；要是违法辞退，赔偿金就是17500元的两倍，也就是35000元。

员工要是遇到被辞退的情况，得先搞清楚单位辞退自己是合法还是违法的。要是觉得单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。