60岁以上雇佣病死怎样赔偿

60岁以上人员被雇佣后因病死亡，赔偿得看具体情况。

要是这人已经开始领基本养老保险待遇，那他和雇主就是劳务关系。按照《民法典》，提供劳务的一方要是因为劳务受损害，双方按过错担责。要是死亡和劳务活动没关系，雇主没过错就不用赔，但可能出于公平原则给点补偿。要是雇主有过错，像工作环境有安全隐患让病情加重导致死亡，雇主就得按过错比例赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费等。

要是这人没领基本养老保险待遇，就算到了60岁，也可能被认定为劳动关系。这种情况下因病死亡，能参照工伤规定处理。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，算工伤，能享受工伤保险待遇，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是单位没给交工伤保险，就得单位来赔。

60岁以上人员被雇佣后因病死亡，赔偿问题要依据具体情况来定。

要是60岁以上人员已开始依法享受基本养老保险待遇，那和雇主形成的是劳务关系。按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。要是因病死亡和劳务活动没因果关系，雇主无过错就不用担责，但可能基于公平原则给些补偿。要是雇主有过错，像工作环境、条件有安全隐患导致病情加重死亡，雇主就得按过错比例担责，赔偿项目有医疗费、丧葬费等合理费用。

若人员没享受基本养老保险待遇，即便到了60岁，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，因病死亡可参照工伤规定处理。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，能享受工伤保险待遇，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是用人单位没给其缴纳工伤保险，就得由用人单位担责。

建议遇到此类情况，双方先协商赔偿。协商不成，可通过法律途径，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。

60岁以上人员被雇佣后因病死亡，赔偿问题得看具体情况。

要是这60岁以上人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和雇主之间就是劳务关系。按照《民法典》规定，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错承担责任。要是因病死亡和劳务活动没关系，雇主没过错，一般就不用赔偿，但可能出于公平原则给点补偿。要是雇主有过错，像提供的工作环境、条件有安全隐患，导致病情加重死亡，雇主就得按过错比例赔偿，赔偿项目可能有医疗费、丧葬费等合理费用。

要是这人没享受基本养老保险待遇，虽然到了60岁，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，因病死亡能参照工伤规定处理。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，就视同工伤，能享受工伤保险待遇，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是用人单位没给缴纳工伤保险，那赔偿责任就由用人单位承担。

60岁以上人员受雇后因病死亡的赔偿问题，得看实际情况来定。

要是60岁以上人员已能依法享受基本养老保险待遇，那他和雇主就是劳务关系。简单讲，在劳务活动中，要是提供劳务的人受了损害，根据双方的过错大小来分担责任。如果这人因病死亡和劳务工作没啥关系，雇主又没过错，通常不用赔钱。不过呢，从公平的角度，雇主可能会给点补偿。但要是雇主有过错，比如工作环境不安全、工作条件太差，导致老人病情加重死亡，那雇主就得按过错的比例来赔偿啦，像医疗费、丧葬费这些合理的费用都可能要赔。

而要是这人没享受基本养老保险待遇，就算到了60岁，也可能和雇主是劳动关系。在这种情况下，因病死亡能参照工伤的规定处理。假如是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内没抢救过来死亡的，就会当成工伤看待。这样就能享受工伤保险待遇，像丧葬补助金、给家属的抚恤金、一次性工亡补助金都有。但要是用人单位没给老人交工伤保险，那赔偿的责任就得用人单位自己担着。

法律建议：对雇主来说，要给员工提供安全的工作环境，及时了解员工身体状况；对受雇的老人及其家属，要留意保险情况，遇到问题及时咨询专业律师，通过合法途径维护权益。