在公司干了11个月被辞退怎么赔

在公司工作11个月被辞退，赔偿得看辞退原因。要是公司合法辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，像员工严重违反公司规章制度，那公司不用给赔偿。

但要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，员工就有权让公司支付赔偿金。法律规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的两倍。因为工作了11个月，满六个月不满一年，按一年算，公司得给一个月工资作为经济补偿，赔偿金就是两个月工资。

这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，你可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

要注意的是，很多人会把合法辞退和违法辞退搞混。比如，有些公司可能会以一些不合理的理由辞退员工，还声称是合法的，这时候员工就要仔细判断，必要时咨询专业人士，避免自己的权益受损。